Todos possuem potencialidades que precisam ser primeiramente descobertas. Após isso, é necessário aprender a como desenvolver liderança.

Pois, somente assim, você vai conseguir desempenhar seu papel de líder seja em seu trabalho ou ministério. 

O líder cristão precisa fazer esta descoberta de como desenvolver liderança.

Pois, possivelmente, após o desenvolvimento, terá experiências, ferramentas e aptidões para o exercício mais eficaz de sua liderança.

A causa de muitos viverem entristecidos dentro e fora da igreja, deve-se ao fato de não ter ainda feito a descoberta de suas vidas, ou seja, suas potencialidades. 

Nossas potencialidades são dádivas de Deus, como sendo possibilidades de realizar o chamado ministerial e a pôr em evidência a vocação. 

Porém, são apenas possibilidades que precisam ganhar forma. 

Não são a garantia de que as coisas acontecerão por certo, são habilidades que precisam entrar em ação para trazer a existência realizações que estão diretamente ligadas à glória de Deus e à felicidade daqueles que conseguem dar-lhe forma existencial.

O descobrimento da vocação

A princípio, Joyce Meyer, autora de mais setenta livros, inclusive de Best-sellers do New York Times e com programas de televisão assistidos por todo mundo, ressalta sobre descobrimento do potencial de liderança: 

“Muitos vivem frustrados por não saberem quais são os seus dons ou qual é a vocação de Deus para a sua vida. 

Porém, para descobrirmos qual é a nossa vocação, basta apenas começarmos a realizar atividades relacionadas a uma área pela qual temos interesse”.

O caminho apresentado por Joyce Meyer é plenamente seguro. 

Uma das melhores maneiras de nos descobrirmos é descobrir qual é a nossa vocação, isto é, qual é a nossa missão de vida como líderes em potencial que somos. 

Descobrir a causa pela a qual fomos chamados à existência é a chama que vai manter o coração do líder aceso enquanto viver.

Cristo, sabedor de sua missão, a amou tanto que doou sua vida por ela. Se entregou por ela com amor sacrificial. 

Sua missão foi tão abrangente que milhares e milhares de pessoas em todas as gerações foram impactadas por ela e até hoje são. 

A respeito de Sua missão traduzida pela Nova Versão Internacional disse: 

“…como o Filho do Homem, que não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos” (Mateus 20.28).

Assim Jesus Cristo estabeleceu o maior de todos os princípios de liderança que é a liderança servidora. 

Joyce Meyer prossegue: 

“Assim sendo, temos de dar uma forma definida ao nosso potencial, utilizando-o de modo prático. 

Afinal, nunca saberemos o que somos capazes de fazer se nunca tentarmos. Não devemos ter tanto medo de fracassarmos a ponto de nunca nos arriscarmos. 

Também não podemos cair no comodismo, achando que se não fizermos nada, estamos livres de todos os riscos”.

A metáfora do processo de desenvolvimento

Um dos mais conhecidos palestrantes de motivação no Brasil é Daniel Godri, e numa de suas brilhantes mensagens motivacionais, ele fala sobre a escada e a maneira como você pode progredir de maneira constante. 

Ele afirma que ninguém deve ter o desejo de pular direto para o último degrau da escada, para isso ela foi construída com degraus que, de uma maneira sucessiva, leva ao topo todo aquele que tiver disposto a galgar degrau por degrau.

Esta metáfora está de acordo com o estabelecido até agora. 

O desenvolvimento de um líder é vital, porém ele não precisa acontecer num só dia, como num pulo para se atingir o último degrau de uma escada. 

É uma caminhada de paciência e perseverança. Vencendo obstáculos e amando sempre a sua missão. 

Mesmo que se avance 1% ao dia, 1% ao mês ou 1% ao ano, isto significa progresso. 

Ele afirma na palestra metodologia 1% (um por cento) – Motivando com criatividade diz que:  

“recursos não faltam, o que está faltando realmente é a capacidade de usar esses recursos”.

Aqui entende-se por falta de capacidade de utilizar os recursos a falta de organização e planejamento de processos. 

Os degraus da escada utilizada por Daniel Godri simboliza estágios e processos pelos quais passam aqueles que querem sempre algo a mais em sua trajetória de vida. 

Enfim, desta forma, cada degrau é um estágio dominado e consolidado como fundamento para se ir ao próximo estágio (degrau). 

Espero que tenha entendido mais sobre como desenvolver liderança. Acompanhe os demais artigos do blog.

Fonte: este conteúdo foi publicado primeiro no site minhatitudevencedora.com.br e retirado para republicação no site vocacaopastoral.com.br.

Este conteúdo é do mesmo autor, Pastor Marcos Sá.